富士康招工预报名已超10万,你怎么看待这么惊人的复工速度
1 、富士康招工预报名超10万所体现的惊人复工速度，是政府 、企业和社会多方面共同努力的结果。
2、招工暂停原因：截至11月17日 ，富士康航空园区预招工报名人数超过10万 ，名额已满，因此招工工作暂时停止 。
实探郑州富士康复工
郑州富士康已经复工 。具体复工情况如下：复工条件与措施：郑州富士康的复工是在严格遵守当地政府和卫生部门的指导下进行的。公司制定了详细的复工计划和防控措施 ，包括员工健康监测 、厂区消毒以及分批次复工等 ，以确保员工的安全与健康 。
郑州富士康复工情况良好，员工逐步返岗，生产正在逐渐恢复正常 。具体情况如下：防疫措施到位：自停工以来 ，富士康积极对厂区进行全面消毒 ，并采取了一系列防疫措施，如提供口罩 、消毒液、进行体温检测等 ，确保员工的安全和健康。
实探郑州富士康复工郑州港区富士康夜班的工作时间大致分为两种。一种是19_30～04_30 ，如果加班，就延长至06_30 。另一种是20_00～05_00 ，如果加班 ，延长至早07_00 。郑州富士康2月10日开始复工，2月16日开始招人 ，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元 ，前置条件则是员工入职要满3个月。
富士康招工预报名超10万所体现的惊人复工速度，是政府、企业和社会多方面共同努力的结果 。
员工回来这两天需参加富士康复工复产培训课程 ，之后还要考试 。富士康面临的问题供应风险：苹果公司为分散供应风险 ，富士康在高端机型组装上或将面临丢失独家合作权风险。相关预测：投行机构Wedbush分析师Daniel Ives预测2022年第四季度iPhone产量最多减少10% 。
重金悬赏下复工仍困难 整体复工情况不乐观：据招商证券研究，2月17日 - 2月24日这一周，全国25个省市规模以上工业企业复工率中值为66% ，人员到岗率中值仅为41% ，其中河南 、山西 、广东三省规模以上工业企业复工率分别为64%、64%和82% 。
河南的部分乡镇收到协助富士康招工指标,这意味着什么?
这次招工的确是给了乡镇一些名额，但是也没有硬性指标 ，只是口头上说了一下。
根据财联社报道 ，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标 。“两三天前镇上开会说了这个事 ，所有的村都去了 ，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里 。
为了帮助富士康招工 ，政府也向下辖的村分配了招工指标。富士康虽然是个企业 ，但是对河南经济发展来说起着举足轻重的作用，如果富士康有难处 。河南经济发展也会受到一定的影响 ，而且在河南有很多人都是依靠富士康而存在发展的 ，所以政府也会大力的帮助富士康招聘员工，而且河南的人口众多 。
富士康的现状并不乐观，被网友们狠狠的痛批。
重金悬赏难解复工难,富士康请来了钟南山
富士康聘请钟南山院士担当集团防疫及复工总顾问 ，以解决复工难题 ，但即便重金悬赏，复工仍面临困难 ，同时制造智能化难以完全解决用工荒问题 ，富士康复工困难还殃及了苹果等企业。
一个月赚1.5万元!郑州富士康春节高薪留人,部分员工大年初二便返岗_百度知...
郑州富士康春节高薪留人，部分员工大年初二返岗 ，月收入可达5万元左右 。具体情况如下：员工返岗情况程心：身份：郑州富士康iDPBG事业群流水线员工 ，打工第一年首次春节加班 。返岗时间：1月23日（正月初二）投入工作，上白班。返岗原因：为争取高额补贴和加班费 ，短暂陪伴家人不到两天后返岗 。
富士康员工在重金激励下选择留岗过年 ，部分员工月薪可达近2万元 。
在激励政策的基础上，加上工资以及其他补贴 ，留岗员工有望在1月份拿到近2万元的收入。地方政府的支持：员工所在的港区为了吸引更多人春节留岗 ，也以电子红包的形式向包括富士康在内的重点企业留守员工发放了动辄千元的“留岗红包”，进一步提高了员工的留岗意愿 。
工厂应急管理漏洞：部分员工感受到工厂应急管理存在漏洞，如生病员工多但医务人员少 ，出现症状后如需药品 ，需要报告至线长，再一级级往上报 ，耽误拿到药的时间；隔离管理混乱 ，如刘媛朋友被转移至一个小区内隔离，一间房住着8个隔离人员 ，且没人管理 ，造成恐慌 。
